Nagrody uznaniowej nie wlicza się do pensji za wakacje

źródło: materiały prasowe

Magdalena Ciałkowska, ekspert ds. zarządzania zasobami ludzkimi i administracji kadrowo-płacowej w dziale usług księgowych BDO

Przebywającym na urlopie wypoczynkowym przepisy gwarantują wynagrodzenie za ten czas takie, jakie otrzymaliby, gdyby nie przerywali swoich obowiązków służbowych.

Jeżeli pracownik nie dostaje składników zmiennych lub zgodnie z obowiązującymi u pracodawcy regulacjami nie są one włączane do podstawy wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, otrzyma wynagrodzenie identyczne jak w miesiącu, w którym nie miał żadnej absencji. Stałe wynagrodzenie – zarówno zasadnicze, jak i dodatkowe (dodatek funkcyjny, stała premia miesięczna) uwzględnia się w wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy w kwocie należnej w miesiącu, w którym jest przerwa od zajęć służbowych.

Przykład 1.

Pan Jan od 1 do 14 sierpnia 2016 r. był na urlopie wypoczynkowym (łącznie 10 dni roboczych). Do 31 lipca jego wynagrodzenie wynosiło 5 tys. zł brutto, a od 1 sierpnia przyznano mu podwyżkę i obecnie jego pensja wynosi 8 tys. zł brutto. Tyle samo wyniesie jego wynagrodzenie urlopowe.

Czasami dodatkowe składniki

Zdarza się, że pracodawcy wychodzą z założenia, że w podstawie wynagrodzenia...